25 à 30 agents du Conseil général du Lot bénéficieront, d’ici juin prochain, d’une expérimentation du télétravail.
Engagé dans une étude/action avec 5 autres partenaires, dont la maîtrise d’ouvrage est assurée par MACEO, le Conseil général du Lot, soucieux de l'exemplarité, souhaite expérimenter le télétravail au sein de ses propres services afin de mesurer les enjeux à différents niveaux : sociaux, économiques, environnementaux et managériaux.
L’expérimentation télétravail se déroulera entre mai/juin et décembre 2011 et portera sur 25 à 30 agents volontaires. Elle respectera les conditions de l’accord Interprofessionnel du 19 juillet 2005, à savoir : le double volontariat, la réversibilité, les droits et obligations du Conseil général et des salariés.
Cette démarche sera ouverte à tous les agents dès lors qu’ils ont plus d’un an d’ancienneté dans l’institution, quel que soient leur filière de rattachement, leur grade ou leur statut. La durée maximum de jours en télétravail sera de 1,5 jour par semaine afin d’éviter le sentiment d’isolement.
Un comité de suivi de l’expérimentation est institué, composé de représentants syndicaux, du DRH, du DSI, du médecin du travail, du responsable de la communication et du chef de projet « télétravail ». Il aura notamment en charge la rédaction de la Charte du Télétravail, la mise en place de critères d’évaluation et il garantira la bonne conduite de l’expérimentation dans le respect de chacune des parties.
Engagé dans une étude/action avec 5 autres partenaires, dont la maîtrise d’ouvrage est assurée par MACEO, le Conseil général du Lot, soucieux de l'exemplarité, souhaite expérimenter le télétravail au sein de ses propres services afin de mesurer les enjeux à différents niveaux : sociaux, économiques, environnementaux et managériaux.
L’expérimentation télétravail se déroulera entre mai/juin et décembre 2011 et portera sur 25 à 30 agents volontaires. Elle respectera les conditions de l’accord Interprofessionnel du 19 juillet 2005, à savoir : le double volontariat, la réversibilité, les droits et obligations du Conseil général et des salariés.
Cette démarche sera ouverte à tous les agents dès lors qu’ils ont plus d’un an d’ancienneté dans l’institution, quel que soient leur filière de rattachement, leur grade ou leur statut. La durée maximum de jours en télétravail sera de 1,5 jour par semaine afin d’éviter le sentiment d’isolement.
Un comité de suivi de l’expérimentation est institué, composé de représentants syndicaux, du DRH, du DSI, du médecin du travail, du responsable de la communication et du chef de projet « télétravail ». Il aura notamment en charge la rédaction de la Charte du Télétravail, la mise en place de critères d’évaluation et il garantira la bonne conduite de l’expérimentation dans le respect de chacune des parties.
