L'ARDESI officiellement missionnée sur le télétravail

Lors de la manifestation organisée pour les 10 ans de l'ARDESI, Alain CIEKANSKI, son Président,  annonçait une nouvelle mission de l'agence régionale pour la sensibilisation et le développement du télétravail en Midi-Pyrénées auprès des collectivités publiques.

Audrey Balagué, Chargée de Mission au sein de l'agence, notamment sur les Diagnos'TIC, est en charge de cette nouvelle mission.

Certains départements de la région Midi-Pyrénées ont d'ores et déjà lancé (ou l'envisagent) des expérimentations pour le développement du télétravail, tel le Lot dans le cadre de l'étude/action menée au niveau du Massif Central. D'autres, comme le Gers, l'Ariège ou le Tarn & Garonne animent des programmes en faveur du télétravail notamment auprès des entreprises.

Avec 13 télécentres répartis sur le territoire régional, Midi-Pyrénées dispose d'un réseau d'infrastructures pour accueillir les télétravailleurs, privés ou du publics. Un enjeu sociétal et environnemental qui n'a pas échappé à l'agence régionale du numérique.

Vivre Autrement ? Télétravail en Massif Central

MACEO et la Communauté de communes du Pays de Murat organisent le 30 Août 2011 une conférence sur le thème du "Télétravail en Massif Central", la veille du forum national Ruralitic

Au programme :
- Présentation d’un film documentaire inédit « la vérité sur le télétravail ». Témoignages d’élus, de fonctionnaires, de chefs d’entreprise, de télétravailleurs indépendants, de salariés du privé ou du public…

- Résultats de l’étude/action MACEO et les propositions d’action Pascal RASSAT, cabinet CITICA

- Etude des projets des TPE/PME en matière de télétravail, Hélène RIBEAUDEAU, Cybermassif

- Table ronde : actions et projets des partenaires de l'étude

- Projet WITE 2.0 /plateforme de télétravail en Ile de France- Synthèse des travaux et suites à donner

Inscription Obligatoire avant le 30 Juin
Nombre de places limité

Portrait - Annie Fachetti, un retour d'expérience innovant ! (sur le télétravail)

Karen Demaison anime un blog dédié à l'articulation des temps de vie. Dernièrement, elle a publié un billet sur le télétravail auquel a réagi Annie Fachetti, Chargée de Mission à Ariège Expansion, l'agence départementale de développement économique et qui anime également le programme Ariège Télétravail. Une réaction qui a donné l'envie à Karen d'interviewer Annie. Retrouvez en ligne l'intégralité de cette interview consacrée bien sûr à sa pratique du télétravail et à ses actions pour obtenir de la Région Midi-Pyrénées un programme régional en faveur du développement du télétravail pour les entreprises et les collectivités. Une action menée également avec d'autres techniciens midi-pyrénéens du Lot, du Gers, de l'Aveyron et du Tarn & GAronne. Souhaitons que les réflexions en cours pour l'élaboration du prochain Schéma Régional de Développement Economique (SRDE) entendent leurs contribution et intègrent cette démarche innovante dans la stratégie économique régionale.

Accéder à l'interview sur le blog de Karen Demaison

Le Conseil général du Lot expérimente le télétravail

25 à 30 agents du Conseil général du Lot bénéficieront, d’ici juin prochain, d’une expérimentation du télétravail.
Engagé dans une étude/action avec 5 autres partenaires, dont la maîtrise d’ouvrage est assurée par MACEO, le Conseil général du Lot, soucieux de l'exemplarité, souhaite expérimenter le télétravail au sein de ses propres services afin de mesurer les enjeux à différents niveaux : sociaux, économiques, environnementaux et managériaux.
L’expérimentation télétravail se déroulera entre mai/juin et décembre 2011 et portera sur 25 à 30 agents volontaires. Elle respectera les conditions de l’accord Interprofessionnel du 19 juillet 2005, à savoir : le double volontariat, la réversibilité, les droits et obligations du Conseil général et des salariés.
Cette démarche sera ouverte à tous les agents dès lors qu’ils ont plus d’un an d’ancienneté dans l’institution, quel que soient leur filière de rattachement, leur grade ou leur statut. La durée maximum de jours en télétravail sera de 1,5 jour par semaine afin d’éviter le sentiment d’isolement.
Un comité de suivi de l’expérimentation est institué, composé de représentants syndicaux, du DRH, du DSI, du médecin du travail, du responsable de la communication et du chef de projet « télétravail ». Il aura notamment en charge la rédaction de la Charte du Télétravail, la mise en place de critères d’évaluation et il garantira la bonne conduite de l’expérimentation dans le respect de chacune des parties.